常听人说 “开家旅游门店不难，谁都能做”，但真正能实现长期盈利的门店，靠的从不是 “简单卖旅游线路”，而是背后支撑的 “系统化培训体系”。以众信旅游为例，其在全国布局的 2100 家门店中，仅北京地区就有近 140 家，这些门店之所以能始终维持统一的服务品质，核心在于一套成熟的培训机制 —— 这套机制不仅能帮助新人快速上手岗位，更能让门店始终紧跟市场趋势，这是单体旅行社难以复制的核心竞争力，也是门店能稳定运营至少十年的 “专业根基”。

培训体系的关键在于 “标准化落地 + 前瞻性储备”

众信每周都会开展全国同步的门店专项培训会，采用线上线下结合的模式，内容覆盖目的地深度知识、实战销售技巧及服务礼仪规范。比如，在新疆旅游线路即将迎来旺季的前两周，培训团队会连续三天集中拆解新疆线路的核心亮点、出行注意事项，甚至会邀请亲赴新疆的资深顾问分享 “当地必尝美食清单”“出片率高的打卡点位”；当北半球进入冬季，针对澳大利亚、新西兰、迪拜等暖冬目的地的专项培训便会即时上线，让门店顾问提前掌握最新产品细节。这种 “提前预判市场、快速输送知识” 的模式，让门店顾问永远比客户 “懂得更多”—— 当客户问 “冬天去哪玩不冷？” 时，顾问能详细介绍新西兰特卡波湖的星空小镇、迪拜的沙漠冲沙体验，而非简单一句 “去南方就行”，正是这种专业度，成了客户选择线下门店的关键原因。

培训还能推动顾问从 “产品转发员” 蜕变为 “专属旅游专家”

很多新人刚入职时，只会机械转发产品链接，经过系统培训后，已能主动为客户定制专属行程：比如面对带娃家庭，会优先推荐 “包含亲子农场互动体验” 的线路；面对老年客群，会主动规避 “需长时间乘车” 的产品，还会贴心提醒 “备好常用药品，行程全程配备专人照料”。更细致的是，培训甚至会涉及 “客户资料递送细节”—— 用牛皮纸袋封装客户资料，并标注 “客户专属资料，请注意保密”，这种细节设计让客户切实感受到被重视。曾有客户反馈：“我在其他地方咨询时，顾问只给我发了个产品链接；但在这里，顾问会帮我分析哪种行程更贴合需求，连资料都封装得这么用心，肯定选这里下单。”

培训破解了旅游门店 “人才复制难” 的行业痛点

旅游行业一直面临 “招人难、留人更难” 的困境，但系统化培训能让新人在 3 个月内达到岗位合格标准，6 个月内成长为资深顾问。从 2007 年到疫情前，众信在北京始终坚持直营模式，通过这套培训体系培养了大批专业人才，如今这些人已成为各地门店的核心力量。对旅游门店而言，“专业度” 是长期生存的根本，而系统化培训，正是维系专业度的 “源头活水”—— 只要培训体系持续迭代更新，门店的专业优势就不会消退，未来十年的稳定发展也就有了坚实保障。